Safety on pole position: een gezonde en veilige werkplek is een teamprestatie
29 september 2023
Uit het hele land kwamen op 28 september ruim 200 werkgevers, bedrijfseigenaren, leidinggevenden en (preventie)medewerkers uit grote en mkb-bedrijven in de metaal naar Hart van Holland. Met hun deelname lieten ze zien dat ze safety on pole position zetten. Dagvoorzitter Rens Merkelbach nam ze mee door een afwisselend programma.
Voor sommige bezoekers is het event de eerste kennismaking met 5xbeter. Anderen hebben lang gewacht tot er na corona weer een landelijke bijeenkomst zou zijn.
Diepere oorzaken ongevallen aanpakken
Speciale gast Jan Lammers vertelt dat je bij een incident in de Formule 1 verder moet kijken dan directe oorzaken: ‘Als een coureur niet op de juiste plek stopt voor de pitstop, is de bandenwissel trager. De pitcrew krijgt de schuld, maar er is meer aan de hand.’
Jane Thijsen en Diana Martens van de NLA hebben daarom hoge verwachtingen van de nieuwe NLA-aanpak: bij een ongeval moeten werkgevers zelf op zoek naar diepere oorzaken en die aanpakken. Martens: We merken dat werkgevers door die zelfrapportage anders in de wedstrijd gaan zitten.’
Een ziekte zit in een klein hoekje
Een ongeval is heel zichtbaar, maar gezondheidsschade openbaart zich vaak pas later, na je pensioen. Blootstellingsdeskundige Jody Schinkel (TNO) wijst er op dat beroepsziekten bovendien veel meer mensen treffen. Terwijl ook dat te voorkomen is. In de metaal vooral door minder blootstelling aan lasrook en gevaarlijke stoffen. Schinkel: 'Doe het in de juiste volgorde en begin bij de bron. Persoonlijke beschermingsmiddelen zijn pas de laatste schakel.
Schinkel peilt meteen de kennis van de aanwezigen over dit onderwerp met een quiz. Veel vragen blijken nog best lastig.
Draagvlak voor veilig en gezond werken
Een terugkerende constatering is dat veiligheid valt of staat met cultuur. Elkaar durven aanspreken en voorbeeldgedrag. Mark Helder (voorzitter Koninklijke Metaalunie en ondernemer) verwoordt het als volgt: ‘Je kan nog zulke mooie tools bedenken. Maar als het niet echt gedragen wordt vanuit het hele bedrijf, gaat het niet werken.'
Volgens Robert Jespers (Mediwerk) krijg je draagvlak door als neutrale gespreksleider met medewerkers in gesprek te gaan. ‘Laat ze reageren op prikkelende stellingen en dan hun standpunt motiveren. Je zult zien dat er meer consensus komt. Combineer het met een toolbox, en laat ook een keer de stagiair een stelling verzinnen.’
Leren van elkaar
De waarde van het event zit zeker ook in de ontmoeting en het gesprek van deelnemers met elkaar. Ze delen in de pauze en bij de borrel wat ze geleerd hebben (‘Ik trek als directeur nu ook veiligheidsschoenen aan als ik door de werkplaats loop’), vergelijken de ervaringen in grote en kleine bedrijven en vragen elkaar tips om aandacht het onderwerp veiligheid niet te laten verslappen.
’s middags stelden de 7 Verbetercoaches (in het blauw) zich voor.
Bedrijven kunnen die inschakelen voor advies via info@5xbeter.